WAvE – Geven, delen, ontvangen en verbinden rondom arbeidsmobiliteit!

Waarderpolder voor Employabillity (WAvE) is opgestart als onderdeel van het tweede Waarderpolderconvenant. Het is een onafhankelijk HR-netwerk van, voor en door lokale werkgevers ter bevordering van de een vitale arbeidsmarkt. Het doel is het verhogen van resultaat en kwaliteit van arbeidsparticipatie door uitwisseling van werknemers, kennis, ideeën en ervaring.

De inzet van WAvE voor een gezonde werkgelegenheid is in het belang van de krapper wordende arbeidsmarkt. Vraag en aanbod moeten zich daarin steeds sneller vinden en belemmeringen die werknemers ervaren bij het wisselen van baan, moeten worden weggenomen.

Match tussen kennis en competentie
De grootste uitdaging voor de arbeidsmarkt is het tot stand brengen van een goede kwantitatieve en kwalitatieve match tussen de vraag en het aanbod. Bij een goede afstemming daartussen is het mogelijk mensen duurzaam in te zetten, aan het werk te houden of naar ander werk te begeleiden. Het is van belang dat er dan voldoende aansluiting is tussen kennis en competenties, zoals opleidingsniveau en – richting. Om werkgevers te helpen bij deze uitdaging zet WAvE zich in voor het samenbrengen van het bedrijfsleven en onderwijs in Haarlem.

Maak kennis met WAvE
Werkgevers kunnen met hun deelname aan WAvE hun problemen op de arbeidsmarkt makkelijker, sneller en goedkoper oplossen. Ook met oog op toekomstige verhoging van de productiviteit. Het event ‘De Waarderpolder werkt’ is bij uitstek een gelegenheid om eens kennis te maken.

Kom ook 27 september a.s. op hét grote arbeidsmarkt event “Waarderpolder Werkt!” ontdekken wat WAvEvoor u kan betekenen als werkgever, werkzoekende, vertegenwoordiger van het onderwijs of dienstverlener op de arbeidsmarkt.

 

WAvE, nodigt u uit. Meedoen loont!

WAvE, nodigt u uit. Meedoen loont!

Vorig jaar belandde ik op uitnodiging aan tafel met een gewaardeerde communicatie-expert uit de Waarderpolder, tijdens een meet-en-greet. Echt iets voor mij. Ik werk al jaren als HR professional en houd ervan om verbindingen te tot stand te brengen. En als een ander een kans ziet mij met nieuwe mensen en nieuwe kansen in contact te brengen, dan zeg ik JA!

Zo raakte ik dus in gesprek over arbeid en mobiliteit in de Waarderpolder en hoorde dat dit bedrijventerrein net een convenant had gesloten waarin arbeidsmarkt een prominente plek heeft. Inspirerend. In razend tempo werden vervolgens plannen ontwikkeld voor een arbeidsmobiliteitscentrum in de Waarderpolder. De ondernemersvereniging IKH, de gemeente Haarlem en hun gezamenlijke stichting Parkmanagement, de Kamer van Koophandel, VNO-NCW; allemaal raakten zij enthousiast. En sinds 1 januari van dit jaar bestaat de WAvE: Waarderpolder voor Employability.

WAvE staat voor de vitaliteit en de verdere ontwikkeling van bedrijventerrein Waarderpolder als aantrekkelijke omgeving om in te werken en te ondernemen. Dat doet WAvE binnen de succesvolle infrastructuur van Parkmanagement Waarderpolder.

Met WavE ga ik samen met mijn collega Desiree Terwee een structuur creëren en onderhouden waarbinnen werkgevers en werknemers elkaar gemakkelijk kunnen vinden en hun personeelsproblematiek kunnen bespreken. Voor werknemers  betekent dat meer kans om binnen de Waarderpolder een passende functie te vinden. Voor werkgevers om in en rond de Waarderpolder medewerkers – soms tijdelijk – op een goede plek te plaatsen of om personeel te werven.

Mensen op een goede plek krijgen, dat motiveert mij. Tot voor kort werkte ik met veel plezier als voorzitter van het Poortwachtercentrum Nood-Holland Zuid. Van die tijd herinner ik me een brandweerman die niet meer de ladder op kon, maar wel in een garage aan de slag kon waar hij zijn kennis van voertuigen uitstekend kon gebruiken. Een ander kon juist niet meer in een garage werken en voor hem vonden we een plek in een bouwmarkt  En een medewerker van een bank kon elders op een administratieve afdeling van een ziekenhuis aan de slag. Zo zijn er voorbeelden te veel om te noemen van medewerkers die niet meer op hun plek konden werken, maar waar wel een goede andere match voor te maken bleek.

Als we met elkaar meer mensen langer aan het werk willen houden, moeten we anders denken over de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Arbeidsmobiliteit heeft de toekomst dus let’s WAvE in de Waarderpolder!

“Laat jezelf schitteren”

Het Enneagram is een eeuwenoud model dat in het Grieks letterlijk “negen”(ennea) en “punt” (gramma) betekent.

Het is niet helemaal duidelijk waar het Enneagram precies vandaan komt.

Er wordt aangenomen dat het Enneagram een paar duizend jaren geleden is ontstaan in het Midden-Oosten. De inzichten werden mondeling van generatie op generatie overgedragen. Bekend is in ieder geval dat het al eeuwen gebruikt wordt door spirituele scholen in een religieuze context voor spirituele ontwikkeling. Tegenwoordig bewijst het Enneagram zijn waarde ook op gebieden als psychologie, bedrijfsleven, relaties en opvoeding.

Maar… wist je dat het Enneagram je ook in je loopbaan heel goed op weg kan helpen?

Het Enneagram als symbool is een dynamische cirkel die negen persoonlijkheidstypes en hun onderlinge interacties beschrijft. Elk type heeft zijn eigen strategie die succes geeft, maar ook beperkingen met zich meebrengt; negen patronen van denken, voelen en handelen. Het is een levend model en helpt je om:

• Jezelf te accepteren zoals je bent
• Inzicht te verschaffen in waarom je bent wie je bent
• Je op weg te helpen in verandering, indien je dit zelf wenst!

Nieuwsgierig naar wat het Enneagram voor jou kan betekenen? Doe de gratis Enneagram test!

     ”Laat jezelf schitteren”

Wat u altijd al wilde weten over het Enneagram:

• Enneagram? Oh werkt dat zo…
• Wat betekent het Enneagram
• Herken de “Wet van Octaaf” in je leven
• De heilige drie eenheid en je eigen kracht
• De invloed van de “wet van zeven”
• Leer of je een hoofd – hart of buik mens bent
• Ontdek je eigen persoonlijkheidstype
• ….. en wat vleugels en pijlen voor invloed hebben
• Tot  slot leer je ook nog je kernkwaliteiten herkennen
• Wil je meer weten, stel gratis je e-vragen
• Of kom naar de workshop “Laat jezelf schitteren”
• En nog veel meer…..

Download dan nu mijn ebook en Ontdek uw Ennegram!

E-book “Succesvol leidinggeven”

En plotseling was die kans daar… schrijf een e-book in 2 dagen!

Samen met Vincent Smit (auteur van “Word succesvol via Linkedin” en “Zaken doen via Twitter” ) en 8 andere zeer bevlogen e-book schrijvers ging ik aan de slag.  Mijn onderwerp had ik al vooraf bedacht “Succesvol leidinggeven” was ontstaan uit jarenlange begeleiding van leidinggevenden. Het was me opgevallen dat leidinggevenden vaak in het diepe gegooid werden, ondanks vaak goed bedoelde toezeggingen over de begeleiding die de medewerker zou gaan krijgen in zijn/haar nieuwe rol. Leidinggevende word je nadat je het vertrouwen is geschonken door het management van de organisatie maar dan:

… ga je aan de slag, blijkt niemand tijd voor je te hebben, moet je het allemaal zelf uitzoeken, kun je door omstandigheden niet terecht voor de aangeboden begeleiding of is er geen afdeling personeelszaken waar je terecht kunt, start de training waar je je voor wilt inschrijven pas weer volgend kwartaal en begin je je reddeloos te voelen, beginnen je medewerkers te twijfelen of jij wel de juiste leider bent, dreigt het vertrouwen dat het management in je had geschaad te worden en knaagt de situatie langzaam aan je zelfvertrouwen…

Nee, natuurlijk had je dit alles anders voorgesteld en natuurlijk wil je de situatie keren maar je weet niet hoe! Het e-book “Succesvol leidinggeven” kan je helpen je weer vol zelfvertrouwen in je rol te positioneren. Dit e-book helpt je aan de hand van vragen, eerlijk in de spiegel te kijken en met behulp van online e-coaching ben je weer snel “succesvol in leidinggeven”.

Het was echt een super ervaring en mijn creatieve geest borrelt al van de nieuwe e-book plannen Heb jij ook een idee om een e-book te schrijven maar weet je niet waar te beginnen? Laat het me weten dan help ik je graag verder!

Profilyzer…

Ja, hoe ontstaan goede ideeën en een passende bedrijfsnaam. Volgens mijn zoon gewoon brainstormen en liefst onder het genot van een “rokertje” -> jawel Nu kan ik ook op hele goede ideeën komen onder de douche, bij het vullen van de wasmachine of lekker in ‘t zonnetje maar dit keer viel me niets te binnen. Mijn idee was duidelijk een website waar de vele beschikbare sollicitanten van de huidige arbeidsmarkt zich nu eens echt op een krachtige manier zouden kunnen presenteren én daarnaast ook nog eens gemakkelijk gevonden kunnen worden door werkgevers die inmiddels door de bomen het bos niet meer zien. Heel eerlijk, maar de huidige vacature sites voldoen nou niet echt aan de eisen van de huidige e-hype en blijven toch veelal platte tekst… Je doet veel moeite om je gegevens in een of andere zoekmachine te plaatsen, soms kun je je eigen CV uploaden verder gebeurt er toch echt verder erg weinig. Werkgevers aan de andere kant doen hetzelfde maar beide partijen moeten dan nog erg veel energie steken in het vinden van de juiste match. Kwestie van profileren én presenteren dacht ik !!! en ja “Profilyzer” was geboren. Het plan ligt klaar een aantal samenwerkende partijen en vooral veel enthousiaste reacties verder ligt het nu nog te wachten op een stevige arbeidsmarkt visionair… jij misschien?!